Cáritas Mazatlán

Patronos

Identidad

Integrante del órgano representativo de la IAP de Cáritas Diocesana de Mazatlán, persona voluntaria de calidad humana y espíritu cristiano. Su función es ser responsable en
lo legal, en la promoción y administración de los recursosde la Institución.

Características de la persona que ocupa el puesto

  • Puesto: Patrono. Período de un año con posibilidad de reelección.

  • Escolaridad: Elemental.

  • Conocimientos: Educación en la fe, sobre Cáritas en general y para el desarrollo del puesto de Patrono y de los Programas que va a acompañar.

  • Experiencia: Compromiso comunitario de iglesia.

  • Ubicación: En el Patronato.

  • Superior: Presidente.

  • Reporta además a: Junta de patronos.

  • Descripción: Acompañamiento y colaboración en los Programas. Apoyar, Alentar, Asesorar parala captación de donativos. Participar con apoyo económico a favor de la Institución.

  • Requerimientos: Espiritualidad, responsabilidad, espíritu cristiano y de fe.

  • Herramientas: Formación espiritual.

  • Habilidades: Trabajo en equipo, capacidad de comunicación, previsión, liderazgo.

  • Actitudes: Humildad, solidaridad, justicia, espíritu de servicio, fraternidad.

  • Compromisos éticos: Velar por el bien de la Institución, Vigilar por el sostén económico de la Institución, Vivir y hacer vivir el espíritu evangélico. Hacer vida los valores institucionales.

Funciones

  1. Apoyo a Programas.
  2. Asistencia a juntas de Patronato.
  3. Supervisión de información financiera.
  4. Procurar fondos para la Institución.
  5. Vigilancia delos recursos de la Institución.
  6. Orientar sobre canalización de recursos.
  7. Propiciar la optimización de los servicios que brinda la Institución.
  8. Buscar el crecimiento de los operativos para una óptima realización de los programas
  9. Asistencia aeventos de laInstitución.
  10. Acompañamiento a encuentros con operativos y voluntariado.
  11. Organizar, realizar y evaluar el Encuentro anual del personal de la Institución.
  12. Asistir alos Retirosespirituales.
  13. Evaluar los servicios y beneficios otorgadosde cada programa y actividad.
  14. Eliminar tiempos muertos.